« Pappor ta ledigt! | Startsidan | WinZip »
3 september 2004
Småbarnspappor varslas
Småbarnspappor förlorar jobben.
Fler och fler nyblivna manliga småbarnsföräldrar får sparken vid nedskärningar vid småföretag i Norrbotten, trots att de har flera gånger längre anställningstid än de som får vara kvar.
Förklaringen till det är de nya LAS-reglerna som ger företagen rätt att undanta två anställda vid uppsägningar. Nu slår Handelsanställdas förbund larm om det som facket upplever som ett missbruk av reglerna.
– Det här innebär att män med lång anställningstid riskerar att slås ut från arbetsmarknaden. De får barn och sedan förlorar de sina anställningar, säger Handels ombudsman i Luleå.
Huvaligen! Så får det väl inte gå till? Detta innebär ju att männen kommer att halka efter både lönemässigt och får sämre möjligheter på arbetsmarknaden.
För sjuttont tanter, se till att ni delar föräldraledigheten och VAB (vård av barn) så att detta oskick försvinner. Så här får det ju inte bara vara. Tar ni kvinnor ert ansvar så kommer nog detta ofog att ständigt och jämt diskriminera män försvinna och dessutom tror jag att männen kommer att vinna på det rent lönemässigt.
// Annica Tiger - vaknade i upp- och nedvända världen idag
Annica Tiger september 3, 2004 07:29 FM
Kommentarer
Nu förstår jag inte riktigt heller? Vad jag har förstått är det oftare att kvinnor varslas för att de är lediga och hemma med barn. Menar du att risken är lika stor om en man tar ut föräldraledighet eller vård av barn?
Annica
Skrivet av: Annica Tiger datum: september 3, 2004 04:07 EM
Jag förstår inte frågan. Det är ju redan så, det är väl ingen nyhet. Man kan ju inte stoppa huvudet i sanden (ta ledigt) och tro att saker och ting löser sig av sig självt. Det är ganska sällan man har något val, i praktiken.
Skrivet av: Desirée datum: september 3, 2004 03:50 EM
Nej, det finns inga enkla svar. Men frågan är om män skulle varslas för att de varit pappalediga? Skulle de halka av förturslistan?
Annica
Skrivet av: Annica Tiger datum: september 3, 2004 03:03 EM
Själv halkade jag av LAS-listan (förturslistan om man har avslutat ett vikariat) när jag fick barn, och har aldrig haft någon chans att komma tillbaka (facket spärrar alla rättigheter om man har åtgärd, redan anställda har alltid förtur kunskaper o erfarenheter spelar ingen roll).
Som tur var insåg vi att ingenting skulle bli bättre av att min man råkade ut för samma sak. Han tar minst lika mycket ansvar, men har aldrig varit föräldraledig.
Det finns inga enkla lösningar mot fördomar.
Skrivet av: Desirée datum: september 3, 2004 12:47 EM